“两图两表”精准破解采茶“用工难”

“茶情图”、“候鸟团”——“两图两表”精准破解采茶“用工难”

春意渐浓,最有悠然春味的龙顶茶陆续采摘出产。因疫情的防控步伐,采茶工人“一工难觅”问题比拟往年更为凸起。尤其是三月中下旬到四月下旬,气温骤升,茶树冒芽速率快,采摘相对集中,各地茶园都邑抢人,面临“满山好茶无人摘”的场所场面。县人力社保局积极筹谋宣布区域化“茶情图”、建立采茶工“候鸟团”、构建茶财产“生态圈”,确保开化县春茶应采尽采。

一、宣布区域化“茶情图”

经由过程大年夜数据阐发赋能精准对接,实现用工供需平衡。①宣布茶情索引图。根据全县茶园散播环境和春茶采摘期体例舆图,“候鸟”采茶工可根据不合茶园不合采茶期,错时供给劳动力;劳务经纪人、有号召力的采茶包工头可根据该图合理调配手中资本,达到效益最大年夜化。②绘制茶工供需图。人社引导包乡干部包村子,全员走村子入户,核定县域茶企茶工需求数和各州里采茶工可供给数,绘制出开化县茶工供需图,按时序变更及时更新,搭建起茶企和采茶工之前的桥梁。今朝已有14家规模茶企表示有1040个用工需求。③数据多方共享。州里之间、茶企和采茶工之间可根据茶情图上逐日数据互相调度,避免茶企缺工、茶工余暇。今朝贮备可调度采茶工1346人。

二、建立采茶工“候鸟团”

使用屯子子闲置劳动力组建季候性“候鸟团”,确保采茶工人悉数到位。①县域茶工共享。经由过程前期劳动力查询造访,掌握屯子子(社区)的富余劳动力中有采茶技能职员,建立采茶工信息库。赞助县域14家规模茶企办理“茶工荒”难题,实现县域内采茶工共享保障用工。②县外扩大年夜征采。多方招募“采茶包工头”,加大年夜征采临近省市采茶工信息。如提早与江西、安徽等临近省域外疫情低风险地区茶工经纪人联系,贮备用人为源500余人。③政策奖励补助。鼓励县域内外“劳务经纪人”赞助开化县茶企业招引季候性用工,经开化县人力资本和社会保障局立案调度办事14家规模茶企,招引10人以上并累计办事采摘7天以上的,每招引1人给予100元的奖励;一次引进20人以上并累计办事采摘7天以上的,每招引1人给予150元的奖励。

三、构建茶财产“生态圈”

经由过程建立长效机制,破解开化县茶财产“缺工”难题。①茶企“1+1”模式。开化县人力资本和社会保障局与规模茶企建立“一对一”办事轨制。实地访问与电话回访相结合,并一天至少一联系,实时掌握茶企用工环境、存在缺口、人为报酬环境的动态数据,以及需政府部门和谐赞助的事变和其他意见建议。②建立长效用工和谐机制。搭建茶企业、采茶工和相助社三方机制,探索“劳务外包”模式,由相助社组织闲散劳动力,为茶企业供给劳务办事。加强茶企之间相互沟通,在相邻茶企之间可以经由过程互相沟通合理调度来办理“茶工荒”。③打造职业农夷易近劳务相助基地。经由过程开化县人力资本和社会保障局与池淮镇、齐溪镇、苏庄镇等农夷易近劳务相助社的积极对接,将相助社掌握的劳务资本名单中的采茶工职员信息环境提供茶企,较好办理属地茶企用工问题,岁终将重点斟酌各相助社办事茶企用工环境进行稽核,并给予每家劳务相助基地必然办事补贴。

(滥觞:开化县人力资本和社会保障局;本刊略有改动)

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